Brasília, segunda-feira, 9 de março de 2009 - 17:47
GÊNERO
Discriminação é responsável por mulheres terem salários menores, diz Ipea
Fonte: Blog O outro lado da notícia
O rendimento médio feminino, por hora, corresponde a 76,5% do masculino, segundo a pesquisa divulgada pelo (Dieese)
Essa diferença é mostrada pela pesquisa Mulher e Trabalho, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) em convênio com a Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade)
A pesquisadora Alinne Bonetti, do Programa Nacional para o Desenvolvimento, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), diz que a discriminação é a explicação para a diferença salarial entre homens e mulheres. Essa diferença é mostrada pela pesquisa Mulher e Trabalho, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) em convênio com a Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade), divulgada no último dia 4.
"Não há outra explicação a não ser o teto de vidro que as mulheres ainda não conseguem transpor e que se deve a discriminações. Há toda uma questão cultural, de desconfiança da capacidade das mulheres; essa desigualdade é mais difusa, porque está nos valores e é tão arraigada e tão inconsciente que não se percebe", afirma Bonetti.
O rendimento médio feminino, por hora, corresponde a 76,5% do masculino, segundo a pesquisa. O rendimento médio por hora das mulheres foi de R$ 5,76 em 2008 (diminuição de 0,9% em relação a 2007), enquanto o dos homens foi de R$ 7,53 (aumento de 1 % em relação a 2007).
"Se a gente compara os dados de mercado de trabalho com os de educação, por exemplo, as mulheres superam os homens no tempo de estudo e na qualificação, mas isso, curiosamente, não se reflete no mercado", diz a pesquisadora.
O rendimento por hora, entre as mulheres, aumentou entre as menos escolarizadas e diminuiu entre as mais instruídas, enquanto com os homens ocorreu o inverso.
A taxa de desemprego feminina também diminuiu menos que a masculina.
Segundo o estudo, a taxa de desemprego total das mulheres é tradicionalmente maior do que a dos homens e, apesar do nível de ocupação das mulheres ter crescido mais que o dos homens no período, o ingresso de mulheres no mercado de trabalho foi muito mais intenso.
"Isso sempre existiu, tanto a taxa de desemprego ser maior para as mulheres quanto os salários serem menores", afirma Patrícia Lino Costa, coordenadora da Pesquisa de Emprego e Desemprego em São Paulo.
Segundo Costa, a participação das mulheres é maior nos setores de serviços e comércio, que registraram aumentos salariais menores que a indústria e a construção civil, áreas em que predominam os homens.
De acordo com a pesquisa Retratos da Desigualdade 2007, do Ipea, nos últimos 15 anos aumentou o número de famílias chefiadas por mulheres, atingindo 33% em 2007, mas o número de horas que as mulheres se dedicam a afazeres domésticos (27,2 horas semanais) ainda é muito superior ao tempo gasto pelos homens (10,6 horas por semana).
"Por mais que eles (homens) estejam lá no discurso igualitário, quem é chefe de família é a mulher. No dia-a-dia, eles não se sentem responsáveis pela reprodução, pelo trabalho reprodutivo da família, aí há uma desigualdade", explica Bonetti.
A taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho, na região metropolitana de São Paulo, voltou a aumentar depois de três anos e chegou a 56,4%, em 2008 (1,3% maior do que em 2007).
Esse aumento da presença das mulheres no mercado de trabalho ocorreu em todos os grupos de idade, escolaridade, raça/cor e posição no domicílio, atingindo particularmente as mulheres de 50 a 59 anos, as que tinham pelo menos o ensino fundamental completo e as casadas, segundo o estudo do Dieese.
A pesquisadora Alinne Bonetti, do Programa Nacional para o Desenvolvimento, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), diz que a discriminação é a explicação para a diferença salarial entre homens e mulheres. Essa diferença é mostrada pela pesquisa Mulher e Trabalho, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) em convênio com a Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade), divulgada no último dia 4.
"Não há outra explicação a não ser o teto de vidro que as mulheres ainda não conseguem transpor e que se deve a discriminações. Há toda uma questão cultural, de desconfiança da capacidade das mulheres; essa desigualdade é mais difusa, porque está nos valores e é tão arraigada e tão inconsciente que não se percebe", afirma Bonetti.
O rendimento médio feminino, por hora, corresponde a 76,5% do masculino, segundo a pesquisa. O rendimento médio por hora das mulheres foi de R$ 5,76 em 2008 (diminuição de 0,9% em relação a 2007), enquanto o dos homens foi de R$ 7,53 (aumento de 1 % em relação a 2007).
"Se a gente compara os dados de mercado de trabalho com os de educação, por exemplo, as mulheres superam os homens no tempo de estudo e na qualificação, mas isso, curiosamente, não se reflete no mercado", diz a pesquisadora.
O rendimento por hora, entre as mulheres, aumentou entre as menos escolarizadas e diminuiu entre as mais instruídas, enquanto com os homens ocorreu o inverso.
A taxa de desemprego feminina também diminuiu menos que a masculina.
Segundo o estudo, a taxa de desemprego total das mulheres é tradicionalmente maior do que a dos homens e, apesar do nível de ocupação das mulheres ter crescido mais que o dos homens no período, o ingresso de mulheres no mercado de trabalho foi muito mais intenso.
"Isso sempre existiu, tanto a taxa de desemprego ser maior para as mulheres quanto os salários serem menores", afirma Patrícia Lino Costa, coordenadora da Pesquisa de Emprego e Desemprego em São Paulo.
Segundo Costa, a participação das mulheres é maior nos setores de serviços e comércio, que registraram aumentos salariais menores que a indústria e a construção civil, áreas em que predominam os homens.
De acordo com a pesquisa Retratos da Desigualdade 2007, do Ipea, nos últimos 15 anos aumentou o número de famílias chefiadas por mulheres, atingindo 33% em 2007, mas o número de horas que as mulheres se dedicam a afazeres domésticos (27,2 horas semanais) ainda é muito superior ao tempo gasto pelos homens (10,6 horas por semana).
"Por mais que eles (homens) estejam lá no discurso igualitário, quem é chefe de família é a mulher. No dia-a-dia, eles não se sentem responsáveis pela reprodução, pelo trabalho reprodutivo da família, aí há uma desigualdade", explica Bonetti.
A taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho, na região metropolitana de São Paulo, voltou a aumentar depois de três anos e chegou a 56,4%, em 2008 (1,3% maior do que em 2007).
Esse aumento da presença das mulheres no mercado de trabalho ocorreu em todos os grupos de idade, escolaridade, raça/cor e posição no domicílio, atingindo particularmente as mulheres de 50 a 59 anos, as que tinham pelo menos o ensino fundamental completo e as casadas, segundo o estudo do Dieese.
Últimas notícias
12/2 - 14:33 |
Jornada de 40 horas teria 1% de impacto no custo operacional
10/2 - 17:4 |
Vitória dupla na Católica: auxílio-alimentação, antes restrito, agora será pago a todos os trabalhadores da Ubec
10/2 - 11:31 |
Carnaval: SAEP estará em recesso de segunda (16) à quarta-feira (18)
9/2 - 16:10 |
Fim da escala 6×1 avança no Congresso em meio à pressão da sociedade e do movimento sindical
6/2 - 12:38 |
Patah intensifica campanha pelo fim da escala 6x1 e pressiona Congresso por mudança na jornada
Jornada de 40 horas teria 1% de impacto no custo operacional
10/2 - 17:4 |
Vitória dupla na Católica: auxílio-alimentação, antes restrito, agora será pago a todos os trabalhadores da Ubec
10/2 - 11:31 |
Carnaval: SAEP estará em recesso de segunda (16) à quarta-feira (18)
9/2 - 16:10 |
Fim da escala 6×1 avança no Congresso em meio à pressão da sociedade e do movimento sindical
6/2 - 12:38 |
Patah intensifica campanha pelo fim da escala 6x1 e pressiona Congresso por mudança na jornada
Notícias relacionadas
12/2 - 14:33 |
Jornada de 40 horas teria 1% de impacto no custo operacional
15/1 - 11:3 |
Mercosul-União Europeia: salto estratégico ou armadilha de longo prazo? Análise preliminar
6/1 - 18:27 |
Isenção do IR pode render 14º salário de até R$ 4 mil para quem ganha R$ 5 mil mensais
5/1 - 17:22 |
Piso da categoria sobe de R$ 1.560 (Educ. Básica) e de R$ 1.562 (Ens. Superior) para R$ 1.621 com aumento do salário mínimo
4/12 - 18:55 |
Brasil mobilizado contra violência às mulheres
Jornada de 40 horas teria 1% de impacto no custo operacional
15/1 - 11:3 |
Mercosul-União Europeia: salto estratégico ou armadilha de longo prazo? Análise preliminar
6/1 - 18:27 |
Isenção do IR pode render 14º salário de até R$ 4 mil para quem ganha R$ 5 mil mensais
5/1 - 17:22 |
Piso da categoria sobe de R$ 1.560 (Educ. Básica) e de R$ 1.562 (Ens. Superior) para R$ 1.621 com aumento do salário mínimo
4/12 - 18:55 |
Brasil mobilizado contra violência às mulheres
