Notícias
9-JUL-2015
RUMO A SANÇÃO PRESIDENCIAL
Senado aprova MP do mínimo e estende reajustes a aposentados
Durante a tramitação, senadores, com o apoio do governo, tentaram aprovar uma emenda que faria com que o texto voltasse à Câmara, mas a mudança foi rejeitada. Agora, a matéria segue para sanção presidencial
9-JUL-2015
DIREITO DO TRABALHADOR
Proibido desconto salarial de falta causada por greve no transporte
Caráter evidente e manifesto da paralisação total do transporte público que impossibilite o acesso ao local do trabalho será constatado pela divulgação da indisponibilidade de transporte em meio de comunicação nacional, estadual ou municipal
9-JUL-2015
CONQUISTA
Vitória dos trabalhadores da Unip
Ação garantiu devolução de desconto devido a greve dos rodoviários
9-JUL-2015
PREVIDÊNCIA SOCIAL
Comissão mista analisará MP do critério progressivo na aposentadoria
discussões sobre a MP 676/15, que cria uma nova fórmula de calcular a aposentadoria como alternativa ao projeto de lei de conversão 4/15, vetado pela presidente Dilma Rousseff, ficarão sob o comando do senador Eduardo Amorim (PSC-SE)
9-JUL-2015
INVESTIMENTO
Janine defende financiamento do pré-sal para educação
Segundo ele, esta é uma fonte de recursos "importantíssima" para o setor, principalmente neste momento em que a sociedade questiona o aumento de impostos
9-JUL-2015
COMEMORAÇÃO
Salário mínimo completa 75 anos com o maior valor de compra
Durante muito tempo, o rendimento mínimo do trabalhador brasileiro não teve ganhos reais, pois não tinha uma política de atualização favorável ao trabalhador
9-JUL-2015
PASSOS LARGOS
Começa a ofensiva pela privatização das prisões
Bancada da Jaula inclui entre os seus os deputados Bruno Covas (PSDB-GO), o pastor evangélico João Campos (PSDB-GO) e Felipe Maia (DEM-RN), receptores de empresas como a Copseg Segurança e Vigilância Ltda., a Grandseg Segurança e Vigilância Ltda. e...
9-JUL-2015
NOTA PÚBLICA
MP 680 pode precarizar relações de trabalho, alerta Anamatra
Enviada ao Congresso Nacional, a MP propõe diminuir em até 30% as horas de trabalho, com redução proporcional do salário pago pelo empregador
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